佛山学主播带货短期培训班

佛山禅城区主播带货辅导，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

带货主播的培训内容有哪些？

带货主播的培训内容大致有：1、关于打造人设，包免求达吧落除毛调容云部装自己。2、关于拍摄和剪辑。3、直播间场景打造。4、流量玩法。5、主播选品。6、才艺展示。想做好直播带货，无非就是做好直播前、直播中、直播后3个阶段。直播前：1、写脚本2、定选品3、做预热直播中：1、裂心医帝严样例过款型流程2、循环型流程直播后：1、人货场复盘2、数据复盘想要吸引观众去购买产品，直播逻辑很重要。主播如果只会一味地夸赞商品，就会陷入"王婆卖瓜，自卖自夸"的境地。所以主播直播要有自己的逻辑，找准观游供端垂该北乙亲相克训众关注的"点"以及点与点之间的联系，然后用简明清晰的语言表述出来。语速方面，建议保持正常语速130字/分钟左右。注意有些情况要加快语速，增加紧张感，比如低价产品销售倒计时。主播直播时镜头的位置很重要，正视镜头，不要躲闪，同时大方介绍你的产品。

抖音千万网红招募拍短视频的小伙伴是真的吗

不是真的。根据国家安全主管部门关于2022年5月22日发布的《不可信网络行为》名单表明，抖音千万网红招募拍短视频的小伙伴就在其中，误导宣传，存在欺骗行为，不是真的。

直播带货利润一般多少？

一、直播带货的利润一般在30%下线为15%，上限为70%所谓直播带货的在一边分享货物的好吃，好用，好看，好分享送人。带货的过程当中，如果是文化产品，利润相对较高，物化产品利润较低。如果你要求做直播带货，就可以根据自己的喜好和资源进行选择

二、直播带货的利润一般在百分之二十到百分之30之间，如果是一百块钱的商品就可以赚20元到30元。

三、直播带货利润一般在10个点左右。

抖音的主播带货的利润如何提现？

抖音的主播带货的利润如何提现？那是他们自己进的货，自己在抖音上卖的，靠粉丝卖的，他们所赚的利润全归他们是很多的。

抖音的直播在哪里改定位？

抖音是当下热门的短视频APP，许多人都选源胜新氧拉会配持排房示择在抖音上直播。那在直播时为鱼照群纪了不暴露自己的位置略燃置刚朝线城受仍立务，我们该怎么修改自己的直播定位呢。抖音直播定位改的方法如下：第一步，请大家在自己的中下载和安装【抖音】、【虚拟定位王】十胶齐八副袁才跟再极软件。第二步，接下来，请大家点击屏幕中的【app定位】选项。3.第三步，如图所示，请大家在方框中输入自己的目标位置。4.第四步，此时请选择屏幕中箭头处的图标即可。　5.第五步，我们需要转英触运黄了措卫妒无选择屏幕中的【抖音】按钮，接着后台将自动弹出。6.第六步，完成上述步骤后，我们就成功更改了登录后的位置，操作完成。 二、从直播页面里选料请投老行云择“添加位置”的功能还约集，搜索自己想添加设置的地理位置。　　　

无锡哪有培训主播带货的地方

无锡直播带货培训班，中软国际无配哪锡培训。1、无宴旦锡直播带货培训班位于江苏省无锡锡山润锡中路。主要经营的是：抖音小店运营班、抖音短视频运营班、抖音直播运营秘训班、短视频拍摄剪辑高级班、主播带货实战班等。2、中软国际无锡晌卖扰培训位于无锡市锡山区东港，主要经营的是：抖音小店运营班、抖音短视频运营班、抖音直播运营秘训班、短视频拍摄剪辑高级班、主播带货实战班等。

我是网红，该怎么联系商家直播带货呢？

如果你有很多粉丝和流量的话，应该会有商家主动联系你的。所以，先把流量和粉丝涨起来吧！

你是小老板的话说明对成本还是比较敏感的，需要尽可能提高产出投入比，那么我建议可以找那种有潜力的新兴电商直播平台合作，够格还不错，网红资源丰富，性价比高。

怎样管理好一个店铺的员工？

我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）

一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。　　那么，我们将如何作出对策呢？　　重视员工　　（1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝　　不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。　　（2）重视员工不表示宠员工　　也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。　　（3）让员工成为店铺的主人　　中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。　　店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。　　招聘员工　　人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。　　（1）通过职业中介机构招聘　　随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。　　（2）通过现场招聘会招聘　　现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。　　（3）媒体广告招聘　　在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。　　（4）店铺门前张贴招聘广告　　在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。　　（5）挖人　　挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。　　认识员工　　（1）观察新员工　　新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。　　一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。　　（2）员工的四种形态和相应的管理方式　　很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。　　一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。　　二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。　　三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。　　四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力　　培训和激励员工　　（1）培训员工的工作能力　　员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。　　一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。　　二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。　　三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。　　四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。　　五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。　　（2）激励员工的工作态度　　同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。　　一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。　　二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。　　三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。　　四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。　　五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。　　六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。　　激励员工的工资制度　　相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。　　（1）店铺员工工资的组成部分　　店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。　　以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。　　（2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额　　很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。　　（3）激发员工激情的工资制度　　激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。　　一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。　　二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。　　三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。　　四是根据目标完成率进行不同级别提成。　　五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。　　希望对您有帮助

天猫运营主要时候什么学生学习呢？

电子商务毕业生

带货主播在直播时有什么套路啊？

一、带货主播在直播时是需要掌握一定的技巧的，而这些技巧，就是我们俗称的“套路”。首先，主播要对自己的货有一个大致全面的认知，比如了解掌握这个商品的基本特点，从哪里生产。其次，要明确知道这个商品的目标人群是哪些？谁会购买这些商品？最后，要掌握一定的话术，如何引导粉丝观看时下单购买。根据粉丝的对话来应对粉丝下单。主播带货需要多多联联习，自己多总结，多观看同行业比较牛的主播，多思考。

二、现在平台也很多，很透明啊，像小程序新播圈、螃蟹通告等，就是直接可以联系主播合作，花点时间自己找不香吗？

三、价格要比相同产品优惠，质量也要有保证

四、带货主播在直播时有什么套路啊，有能说呀，有梗，有笑点。不能一味的推销。通过文案、视频等微博、米88等渠道的传播，有很多带货单子可以接的

五、味道轻带我去打网球的

带货主播相当于国家职业目录中的哪个公众

　　带货主播是一种新兴职业郑败，其在国家职功兵需业目录中并没有明确的对应职业。但是，可以将其归类为传媒从业人员或网络营销人员。带货主播通过直播平台向观众来自展示商品，介绍商品的特点和使用方法，引导观雷派在众进行购买。这一职业不仅需要具备一定的主持和表演能力，还需要对市场趋势和消费者心理有深刻的理解。此外，带货主播需要与商喊孝颤家新谓香集稳研车介或品牌合作，了解商品的相关信息，以便于为观众提供准确的信息并建立信任。　　带货主播的兴慎让起与直播行业的发展密不可分。随着直播技术的不断升级和普及，直播平台成为了商家推广产品和服务的重要渠道之一。带货主播凭借其亲和力和影响力，成为了各行业品牌推广的重要力量。此建盟有轮宗米督外，带货主播也为观众提供了一种全新的购物体验，让消费者块能够通过直播了解商品的实际效异的果和使用方法，增强了消费者七湖汉所父的购买信心。　　随着带货主播职业的兴起，该职业的规范化和专业化也变得越来越重要。一些平台和机构开始对带货主播进范牛其面川次样克光发说行培训和认证，提高其职业素养女厚只附护序穿子乱听即和专业水平。同时，一些政策也开始对带货主播的行为进行规范，以保护消费者的权益和维护市场秩序。　　总之，带货主播作为一种新兴职业，具有广阔的发展前景和重要的社会意义。在未来，随着直播技术和商业模式的迅的再步用望预不断创新，带货主播也将会面临新的机遇和挑战。

抖音怎么推荐视频给好友看？

一、步骤/方式1以iPhone12为例，1、打开“抖音”APP，选择屏幕右下角【我】页面。在“我”页面，选择右上角【菜单栏】选项。

二、1.点击屏幕右边第四个箭头

三、1.以iPhone12、iOS15、抖音1.1为例。第一步，在抖音app找到要推荐的视频，点击右下角分享图标。

直播带货怎么操作？

一、 直播带货有以下几个流程：第1、起号，走精选联盟带货需要发几条视频，并且粉丝要够1才可以。粉丝可以找人刷，或者可以自己抄对标账号内容拍一些视频，一条发个7、8条，几天就够1粉了。这个阶段视频可以不那么精细，因为是为了积累粉丝，只要场景和产品差不多，就可以了。但是能够精细化肯定是最好的。第2、选品，选品很重要、选品很重要、选品很重要，总要的事孙迹情至少说三遍，选品第一大忌，不要选你认为好卖的。要根据市场去选，也就是说找你带货类目销量最高的那些产品里去选。第3、拍视频，选品第一重要，视频就是第二重要。因为一个好的晌饥视频不光可以帮我们涨粉，还是一个很重要的流量入口。具宴凯返体的拍摄要点，就是抄对标账号，像素级去模仿。这个不要求有太高的网感，多多联系，也能做到一般带货的水平。第4、排品，拍品是指直播过程中根据讲解流程对商品进行排布，达到一个理想效果。第5、场景，直播的场景很重要，因为这是直播带货和淘宝、京东平台购物最大的区别。而且，别人刷到你的直播间第一眼看到的就是你的直播画面，所以你的直播画面基本决定了这个人刷到你以后是走是留。

二、 1、获得用户。通过短视频，文章，抽奖活动，用户主动推广等方式来扩大用户群体，寻找目标用户群的特点，针对其特点以及自身的独特性，再根据平台（小红书、快手、抖音、微饥伏博等）的调性，针对不同平台制作出吸引其用户的内容，再导入到直播平台在直播平台进行转化。用户对于主播来说是非常重要的，只有庞大的用户才能将其转化为“粉丝”和让其购买商品，用户的数量越多，对于用户来说这个主播就越可靠，这里面涉及到一个从众心理（看的人那么多买的人那么多一定没什么问题）。2、提前预告。在做直播带货之前，我们一定要在开播之前，提前一天或者是上午就要提前把视频公布，告诉自己的粉丝什么时候直播，并且告诉直播间有福利，做好预告的话，可以让你自己的粉丝流量池进入直播间。3、直播间打造。直播间布置主要是准备直播设备和背景墙的布置。一场直播，需要的设备主要有：两部，支架、补光灯、声卡、麦克风等。这些设备根据自己的需要到淘宝京东等平台都有销售。镜头的画面要清晰，背景墙的布置明肢弊也很关键，靠打赏的网红主播和卖货的主播，直播间背景风格是不一样的激族。比如做知识付费讲课的，背景可以用书架。做服装的，如果店面属于高端的，可以就在实体店，如果店面装修不算很好，可以单独用一个房间来做直播间。

三、 话不多说，只要敢于开播，未来就把握在自己手里！今天小编就给大家梳理一下直播带货的必备干货小妙招。开播的前期准备必备工具：智能，需要在安静的环境下进行，以免受到外部环境的干扰。场地选择：这个因人制宜，根据自己的情况进行选择，可以选择在安静的家中，或者有条件的话，可以选择室外。人员配置：主播，助手，运营各一个。这种人员的搭配是大主播的需要，对于初期的小白来说，任务不繁多，自己一个人完全不在话下。产品准备：预备直播带货的商品，直播的顺序也要提前罗列好，以便直播时井然有序，不乱场，控得住直播现场，期间准备可以插播活跃直播间氛围的商品，比如优惠券、优惠力度、折扣价等等。开播的预热流程常见的开场白：hello，直播间的小伙伴们，我是xxx，欢迎来到冲让袜我的直播间……控场：整个直播过程以积极饱满的情绪，热情开朗的语气面对屏幕之前的人，让屏幕前的观众也能感受到你的情绪，并且被你的积极情绪所感染。福利介绍：今天来到我直播间的宝宝们太幸运了，我给大家准备了非常丰富的……(你准备的福利商品)。福利商品要反反复复地强调，因为直播间的人是流动的，要使每轮出现的观众都可以了解福利商品的信息，所以要反复去强调，大约十分钟重复强调一下。引导关注：欢迎新进来的xxx，喜欢主播的滑晌记得点点关注，主播下次还会继续推福利商品哦。带货产品信息流出转化刺激：介绍商品的卖点（怎么好，就怎么讲）讲完卖点以后，观众已经足够了解商品并且在蠢蠢欲动，此刻就需要去刺激他们的购买欲望，将欲望转化为购买行动。欲望转行动：告诉直播间的人，在哪里下单，怎么下单，怎么领优惠券，以及优惠券的有限数额，强调不是谁都可以抢得到优惠券，进一步刺激购买欲望。氛围加热之道氛围加热：除了介绍产品，也要给好处，所以就需要互动发福利环节。评论互动：及时解答评论区问题，同时回答在线用户的各种问题，不要置之不理，积极回应可以增加彼此之间的信任，可以增加观众更多的好感散激。优惠券：每隔20分钟进行优惠券放送，留住观众，并且反复介绍商品的折扣信息。

四、 能带货的主播很少，从娱乐主播滚慧含转型而来的主播带货能大笑不太强碧雀，少数头部娱乐主播具备带货能力；个人认为，主播带货的能力，在于，1，能营造人设，吸引共鸣粉丝群体2，能带来互动，带动直播间气氛3，对产品专业的分析与分享，帮助消费者用心的找好货及高性价比商品4，具备销售员的销售技巧与理解消费者粉丝。

五、 直播带货，是指通过淘宝、京东虚纳、苏宁、拼多多等电商平台以及抖音、快手、小红书等 公有互联网平台，使用直播技术进行近距离商品展示、咨询答复、导购的新型服务方式，或由店铺自己开设直播间，或由职业主播集合进行推介。一方面，“直播带货”互动性更强、亲和力更强，消费者可以像在大卖场一样，跟卖家进行交流甚至讨价还价；另一方面，“直播带货”往往能做到全网最低价，它绕过了经销商等传统中间渠道，直接实现了商品和消费者对接。特别是对主播而言，直播的本质是让观众们看广告，需要通过“秒杀”等手段提供最大优惠力度，才能吸引消费者衡拦，黏住消费者。“直播带货”可以帮助消费者提升消费体验，为许多质量有保证、服务有保咐誉胡障的产品打开销路。

怎么在微信小程序里做直播带货呢？

你要先在微信小程序里申请一个账号，开通了直播功能后，再找一些比较优惠的供货商，就可以进行直播发货。

微信直播带货靠谱吗？哪个平台比较好？

处于风口期，可以试试，买嗨直播平台就不错。

直播卖货平台，最常见的有淘宝直播、e69da5e887aa623133蘑菇街直播、快手抖音……当然，网易考拉直播、小红书直播最近也有乘胜追击的势头。 至于哪一家比较好很难横向比较，只能说各家各有特色。 淘宝直播，盘子很大很大，大主播大商家很强，主播出圈做的也很不错。之前认识的几个主播，基本都是从淘主播起家，然后在淘系各个产品上狂敛粉丝和钱钱。收益还是不错的。不过现在若想往里挤，恐怕比较难……商家的话，建议和几个主播保持长线合作，很多整合营销机构给到的短期内快速成交的“心理暗示”，听听也就罢了。切记切记。淘宝上没有那么多韭菜给你割。 蘑菇街直播，盘子相对小很多，没什么成气候的大主播，平台top的大红人可能也就赚个薇娅李佳琦的零花钱。不过妙就妙在，平台一碗水端平，总会给大大小小的主播们一些赚钱的机会。倒是很适合当下新人发际。商家的话，同样那句话，大主播带货能力可能比不得薇琦，不过平台整体情况还不错。如果后续平台流量能够“财源广进”的话，倒是个不错的选择。 快手和抖音，就是“财源广进”的好例子，最不缺的就是流量。直播又刚起步，正是薅羊毛的好时候。不过后端供应链体系的大家，可能就要辛苦各位小主们自己掂量一下，看能不能hold住。 整体说来，淘宝强调货，蘑菇街强调人，快手抖音重在平台流量。人货场，目前“三家分播”的局面，后续会怎么样。看你自己怎么选喽？

佛山禅城区主播带货辅导，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。